Nuestra Filosofia

CÓMO ENTENDEMOS LA GESTIÓN DEL TALENTO

Nuestro trabajo se orienta “desde y hacia” las personas, sus posibilidades de desarrollo y los entornos en los cuales se desenvuelven profesionalmente.

Personas y organizaciones son ámbitos multidimensionales, interconectados a través de diversos procesos de crecimiento y evolución.

El mundo laboral se enfrenta hoy a constantes transformaciones sociales, económicas, políticas, tecnológicas y culturales que determinan, influyen y posibilitan, no sólo las capacidades y oportunidades de progreso, sino también las relaciones humanas que se despliegan en su interior.

En este escenario, los desafíos se sitúan en torno a lograr la confluencia necesaria entre los saberes y deseos personales y el avance sostenido y sustentable de las organizaciones en las cuales se desempeñan laboralmente.

Aspiramos a vincular y potenciar intereses y motivaciones personales con aquellas organizacionales, desde una perspectiva de Gestión del Talento Humano integrada y sistémica.

Somos profesionales preparados para afrontar los desafíos del mundo laboral actual, brindando servicios de asesoramiento, respaldados por valores definidos: calidad, calidez y ética, con especial interés en un acompañamiento respetuoso y permanente a personas, empresas y al propio ejercicio profesional.

Con oficinas en la ciudad de Rosario y San Nicolás, ofrecemos servicios de consultoría relativos a la evaluación, selección, capacitación y desarrollo de personas en las empresas.

Nuestros Servicios

La incorporación y el desarrollo del Talento Humano es la clave de toda organización exitosa

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

EVALUACIÓN

Administramos distintos tipos de Evaluación que acompañan procesos como:

  • Selección de Personal
  • Programa de Jóvenes Profesionales o Trainees.
  • Desarrollo
  • Promoción
  • Outplacement

Las técnicas utilizadas son gestionadas por profesionales en constante formación y actualización, quienes ajustan la metodología al objetivo de cada una de ellas.

SELECCIÓN

Poseemos experiencia en reclutamiento y selección en todos los niveles de puestos aunque nos especializamos en búsquedas ejecutivas, que nos desafían por su complejidad.

Nuestra experiencia y conocimiento del mercado nos permiten asesorar al cliente en las distintas etapas del proceso.

Administramos variadas y modernas técnicas de abordaje de cada búsqueda atendiendo a su especificidad mientras que mantenemos como eje principal de nuestra gestión el respeto y comunicación constante tanto con la empresa como como con los postulantes interesados.

Ofrecemos además la posibilidad de administrar total o parcialmente cada búsqueda siendo nuestra premisa, ajustarnos a las necesidades de los clientes.

PROGRAMA DE JÓVENES PROFESIONALES O TRAINEES

Diseñamos e implementamos el programa en su totalidad o en aquellas instancias en la que el cliente requiera de nuestro acompañamiento.

Focalizamos en la incorporación exitosa de aquellos jóvenes que mejor se ajustan al perfil de cada organización, como también en la integración de dichas personas con su nuevo entorno laboral, fomentando la sinergia y el aprendizaje y desarrollo de las partes.

Utilizamos técnicas novedosas y otras habituales para evaluar como el Assessment Center valiéndonos además de nuestro recorrido para agregarles un plus y brindar un resultado de excelencia.

DESARROLLO DE PERSONAS

Capacitación

Nos ocupamos de conocer en profundidad las necesidades de capacitación de nuestros clientes para implementar programas a medida.

Nuestra experiencia laboral tanto en consultoría como dentro de organizaciones nos facilita la visión y el diseño de instancias de formación que resulten efectivas.

Brindamos jornadas de formación orientadas a la generación de conocimientos, aptitudes y actitudes referidas a competencias principalmente actitudinales, como pueden ser: Liderazgo, Comunicación, Formación de Formadores, Trabajo en Equipo, Gestión del Cambio, etc.

Nuestros diseños equilibran la teoría y la práctica.

Ofrecemos además el planeamiento de actividades que pueden ubicarse en el marco del Programa de Responsabilidad Social Empresaria, cuyo objetivo es potenciar los lazos de la empresa con su entorno.

Gestión del desempeño

La Gestión del Desempeño en una organización supone orientar a sus miembros sobre cómo, a través de su trabajo diario, pueden realizar su contribución personal hacia los objetivos de la organización.

Es decir, la gestión del desempeño es la administración de lo cotidiano a la luz de las definiciones más amplias de la organización: su estrategia, estructura y cultura.

Estamos convencidos que es un elemento vital y complejo que, al contribuir con el proceso de conducción de las personas, permite unir su desempeño en el “día a día”, su formación, retribución y desarrollo, con las necesidades concretas del negocio.

En este sentido, y con el objetivo de conjugar esfuerzos en pos del crecimiento, ofrecemos servicios de diseño e implementación de Programas de Gestión del Desempeño.

Liderazgo

Estamos convencidos que la calidad del Liderazgo presente en una organización es un factor clave en su permanencia, desarrollo y evolución.

Por ello diseñamos e implementamos proyectos que potencien el despliegue o fortalezcan dicha competencia en líderes actuales o potenciales ocupándonos por que la empresa defina qué tipo de liderazgo desea impulsar en sus líderes y luego trabajando para lograrlo.

La modalidad de intervención que proponemos puede ser tanto individual o grupal, dependiendo de los requerimientos del cliente.

Transición de Carrera

El proceso de desarrollo profesional no siempre es sencillo, supone tomar nuevos desafíos que implican el despliegue de nuevos conocimientos y habilidades tanto técnicas como actitudinales.

Las competencias que hasta un momento fueron efectivas, pueden transformarse en un obstáculo para el crecimiento y el éxito en una nueva gestión.

Ofrecemos servicios de acompañamiento para aquellas personas que se encuentran en un proceso de transición de carrera, es decir, que cambian de área y/o de responsabilidades (como por ejemplo: nuevos líderes, ascenso de jefatura a gerencia, etc.) favoreciendo el despliegue y desarrollo de las competencias que el nuevo desafío requiere.

Planes de carrera

Trabajamos en la conformación de planes de sucesión, con el objetivo de generar cuadros de reemplazo que posibiliten una evolución organizacional sostenible.

Tomamos como algunos elementos de análisis la visión de la organización y los resultados del desempeño y el potencial de las personas que pueden ser integradas a este plan.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Misión, Visión y Valores Organizacionales.

Ayudamos a definir o re-definir la misión, visión y valores que determinan la cultura y la estrategia de cada organización.

Posteriormente trabajamos para alinear los procesos de Recursos Humanos con dichos postulados y principios para que su gestión no solo resulte integrada y sistémica sino también se ubique como socia estratégica del negocio.

Análisis y Descripción de puestos de trabajo.

Toda organización que define realizar un relevamiento de su estructura organizacional, con el objetivo de profesionalizar y formalizar su gestión, emprende un camino hacia el crecimiento y desarrollo.

La Descripción de puestos es un proceso metodológico involucrado en dicho proyecto, que posibilita obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo que está disponible para ser utilizada para una multiplicidad de fines.

Ofrecemos servicios de implementación de Análisis y Descripción de puestos, colaborando así en la formalización de los procesos de trabajo de una organización.

Gestión por Indicadores de Clase Mundial

Concebimos una organización de clase mundial como aquella que puede proveer productos y servicios de alta calidad a sus clientes, con mayor rapidez y mejor costo, con un personal comprometido y prácticas de trabajo seguro.

Alcanzar un nivel de competitividad de clase mundial supone poner foco en la innovación y la mejora continua tomando como punto de referencia las mejores prácticas de gestión empresarial de reconocimiento mundial. Ello implica crear un entorno laboral caracterizado por un espíritu de trabajo en equipo, participativo y de aprendizaje continuo simplificando la gestión de los objetivos y brindando participación activa a quienes más conocen

Con esta filosofía, desarrollamos metodologías de definición y gestión de indicadores de clase mundial para todos los procesos de la compañía, tomando como clave 5 pilares: Seguridad, Calidad, Costos, Eficiencia y Personas.

Gestión del Cambio

Todo cambio organizacional invita a las personas a salir de su llamada “zona de confort” (integrada por sus hábitos laborales actuales) y transitar un camino que resulta “incómodo” hacia nuevas modalidades de trabajo, soportando la resistencia al cambio, hasta convertir el aprendizaje novedoso en una nueva práctica laboral.

La implementación de un cambio conlleva un proceso que implica tiempo y esfuerzo en todos los involucrados: tanto los líderes que los impulsan como las personas que deben incorporarlos. Es un hecho comprobado que en aquellos casos en que no se posee consciencia de esta necesidad y no se trabaja para atravesarlo, las nuevas iniciativas finalizan como fracasos.

Diseñamos y ejecutamos programas para gestionar el cambio, es decir, facilitar el proceso de transición hacia el establecimiento efectivo de nuevos hábitos laborales.

Encuesta de Satisfacción Laboral

Comúnmente conocida como Encuesta de Clima, la Encuesta de Satisfacción Laboral es una herramienta de gestión organizacional esencial, dado que permite conocer el grado de satisfacción de los empleados con su trabajo y el contexto en el cual se desenvuelven.

Posibilita:

  • Obtener Información objetiva para priorizar las oportunidades de mejora.
  • Desarrollar acciones alineadas a las necesidades del equipo de la organización.
  • Mejorar sistemáticamente el clima organizacional.
  • Aumentar la motivación y compromiso de los colaboradores.

En Leiva & Asociados contamos con el know how y la tecnología para brindar este servicio en cualquier punto del país.

OUTPLACEMENT

Las desvinculaciones son acontecimientos que resultan traumáticos para quienes los experimentan, involucran procesos de duelo poniendo además en entredicho la propia valía profesional y personal.

Convencidos de la importancia de asistir a las personas que transitan ese camino, ofrecemos el servicio de outplacement guiados por el objetivo de acompañar y reducir el malestar emocional de la persona despedida para luego explorar su perfil laboral y hallar herramientas y recursos que permitan armar una estrategia de re-inserción en el mercado.

¿Por qué elegirnos?

CINCO RAZONES POR LAS CUALES AGREGAMOS VALOR.

  • Ética

    La manifestamos a través de nuestros actos: confidencialidad, honestidad, transparencia y respeto tanto por las personas, las empresas y el propio ejercicio profesional.

  • Formación

    Leiva y Asociados Formación

    Somos profesionales instruidos y en constante búsqueda de nuevos conocimientos que enriquezcan nuestro aporte.

  • Experiencia

    Leiva y Asociados Experiencia

    Nuestro equipo se ha enriquecido por la combinación de formaciones y recorridos profesionales en diferentes áreas y empresas. Por ello, no solamente conocemos el entorno en el que actuamos sino que brindamos una mirada amplia en nuestras intervenciones.

  • Calidad

    Leiva y Asociados Calidad de Servicio

    Honramos nuestros compromisos cumpliendo en tiempo y forma, esforzándonos por agregar un plus a nuestros clientes para facilitarles el logro de sus propios objetivos.

  • Calidez

    Leiva y Asociados Calidez

    Creemos que el trabajo en entornos “amables” facilita el logro de las metas. La “empatía”, “consideración positiva del otro” y “la autenticidad” son valores que conducen nuestras acciones.

Ninguna otra técnica de conducción de la vida liga al individuo tan firmemente a la realidad como la insistencia en el trabajo, que al menos lo inserta en forma segura en un fragmento de la realidad, a saber, la comunidad humana.

Freud en “El Malestar en la Cultura”.

¿Quienes Somos?

ESTE ES NUESTRO RECORRIDO.

Hacé click sobre cada uno de nosotros para ver nuestro recorrido

Paula Leiva

Paula Leiva Perfil

Paula Leiva

Eduardo Trombini

Eduardo Trombini Perfil

Eduardo Trombini

Paula Leiva ×

Formación Académica
  • Magíster en Psicología Organizacional y Empresarial (Universidad de Belgrano).
  • Post-graduada en Rorschach (Asoc. de Rorschach y UCALP).
  • Psicóloga (UNR, Universidad Nacional de Rosario).
  • Profesora de Psicología (UNR).
  • Graduada en Counseling (Primera Escuela Argentina de Counseling Holos Sanchez Bodas).
Trayectoria
  • Experiencia laboral en puestos de responsabilidad en áreas de Empleos, Capacitación y Desarrollo, en consultoras multinacionales (Deloitte & Co. SA.), nacionales (MEC Consultores, Rosario) y en grandes industrias (Terminal 6, Grupo AGD-BUNGE).
  • Docente desde el año 2003 en la cátedra de “Selección de personal” de la carrera Lic. en Relaciones Laborales de UCEL Rosario.

Eduardo Trombini ×

Formación Académica
  • Ingeniero Químico. (UNRC, Universidad Nacional de Río Cuarto).
  • Licenciado en Química Industrial. (UCA, Universidad Católica Argentina).
Trayectoria
  • Director de la Carrera de Ingeniería Química (UCA, Rosario).
  • Extensa experiencia laboral en posiciones de Jefatura/Gerencia de Ingeniería y Producción en Industrias Nacionales y Multinacionales (Louis Dreyfus ARG, Terminal 6 - Grupo BUNGE-AGD- , Molinos Rio de la Plata).
  • Experiencia en Desarrollo e implementación de sistemas de gestión por indicadores de clase mundial para todos los procesos de una compañía.
  • Facilitador en implementación de programas de Recursos Humanos a nivel corporativo (Gestión del Desempeño, Liderazgo).
  • Evaluador técnico en procesos de búsqueda y selección de personal profesional para posiciones Industriales.
  • Docente desde el año 2000 en diversas cátedras en las carreras de Ingeniería de UCA Rosario.

Soledad Leiva

Soledad Leiva Perfil

Soledad Leiva

Andrea Ferrieri

Soledad Leiva Perfil

Andrea Ferrieri

Soledad Leiva ×

Formación Académica
  • Post-graduada en Psicodiagnóstico (UNR).
  • Post-graduada como “Operador Grupal” y “Operador Familiar” (UNLP).
  • Psicóloga (UNR).
  • Profesora de Psicología (UNR).
Trayectoria
  • Docente en “Resolución de Conflictos” en Escuela de Policías “ Juan Vucetich”, San Nicolás.
  • Experiencia laboral en funciones de Consultoría en áreas de Empleos, Evaluación y Capacitación para grandes clientes-empresas (Techint, AES, Molinos Rio de la Plata, etc.)

Marina Bilbao ×

Formación Académica
  • Post-graduada en Ingeniería de las Organizaciones y Conducción de los RRHH (UNR).
  • Especialista en Rorschach Sistema Comprehensivo “Exner” (Asociación de Rorschach)
  • Especialista en Zulliger (Instituto de Innovación estratégica - Graciela Filipinas- )
  • Licenciada en Psicología (UCALP, Universidad Católica de La Plata).
Trayectoria
  • Experiencia laboral en funciones de responsabilidad en áreas de Empleos, Evaluación, Desarrollo y Capacitación en Industrias Multinacionales y Consultoras locales como: Arcelor Mittal, Tenneco -Fric Rot, Neoris, MEC Consultores, Neo Biz.

Andrea Ferrieri ×

Formación Académica
  • Licenciada en Relaciones Laborales (UCEL, Universidad del Centro Latinoamericano).
  • Traductora Literario y Técnico-Científica de Inglés (IES, Instituto de Estudios Superiores Olga Cossettini)
Trayectoria
  • Experiencia laboral en puestos de responsabilidad en diferentes áreas de RRHH, diseñando e implementando programas de Jóvenes Profesionales, Desarrollo de Talento y Liderazgo; Selección y Capacitación en industrias multinacionales (Grupo TECHINT, GENERAL MOTORS ARG., GERDAU).
  • Docente adscripta de la cátedra “Management de los Recursos Humanos “ de la carrera Licenciatura en Relaciones Laborales (UCEL, Rosario).
  • Docente adjunta de la cátedra “Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional” de la carrera Licenciatura en Recursos Humanos (UCES, Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales, Sede Venado Tuerto).

Nuestras Oficinas

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Maipú 1566.

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San Nicolás

Echague 524.

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